GENERALNE OCZEKIWANIA FIRMY JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT SP. Z. O.O WOBEC DOSTAWCÓW W ZAKRESIE WYMAGAŃ JAKOŚCIOWYCH, ETYKI, PRAW CZŁOWIEKA, PRAWA PRACY, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ DBAŁOŚCI O ŚRODOWISKO NATURALNE.

Wymagamy od naszych dostawców:

Pełnego przestrzegania wszystkich stosownych przepisów prawa, regulacji, standardów i wymagań jakościowych wynikających z prowadzonej działalności.

Spełniania wymagań zakupowych firmy dotyczących kupowanych wyrobów, procesów 
i usług, w tym postanowień zawartych w ogólnych warunkach umów lub zleceń.

Przestrzegania naszych polityk: „POLITYKI JAKOŚCI SPEDYCJI I TRANSPORTU DROGOWEGO TOWARÓW”, „DOKTRYNY BEZPIECZEŃSTWA ŻYWNOŚCI I PRODUKTÓW LECZNICZYCH”, „POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ I ANTYDYSKRYMINACYJNEJ”, „POLITYKI ANTYKORUPCYJNEJ I ETYCZNEJ” 
I „POLITYKI HSE – BHP I ŚRODOWISKOWEJ”.

Etycznego i uczciwego prowadzenia działalności, w tym przeciwdziałania korupcji.
Poszanowania i przestrzegania praw człowieka i pracowników, traktując ich z godnością 
i szacunkiem – przeciwdziałania MOBBINGOWI, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu, w przypadku zatrudniania pracowników (młodocianych) od 15 – 18 roku życia przestrzegania ściśle związanych z tym przepisów, niekorzystania z pracy przymusowej, dzieci (osób poniżej 15 roku życia), niewolniczej, więziennej, skazanych lub pracy nielegalnej.

Zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy oraz spełnienia przepisów, w tym zakresie.
Działań w sposób odpowiedzialny i efektywny ekologicznie oraz zgodny z przepisami prawa środowiskowego, aby ograniczyć negatywny wpływ na środowisko naturalne.

Ciągłego doskonalenia swojego działania.

Firma JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. ma ustanowioną, udokumentowaną 
i wdrożoną „Zintegrowaną procedurę nadzoru nad dostawcą zewnętrznym”, według której wstępnie kwalifikuje dostawców, regularnie ocenia wyniki współpracy i przestrzeganie zasad postępowania oraz określa kryteria oceny i wyboru dostawców. Firma zastrzega sobie prawo do przeprowadzania inspekcji na miejscu u dostawcy, jeżeli jest taka potrzeba. Nieprzestrzeganie lub nierozwiązywanie problemów dotyczących wymagań jakościowych, praw człowieka, praw pracowniczych, etyki działalności, bezpieczeństwa i higieny pracy lub dbałości o środowisko naturalne będzie skutkować zerwaniem relacji biznesowej.

GLINCZ, 2026.01.02 

Karol Janiszewski / Prezes Zarządu