Dzięki swojej niezawodności, staranności, uczciwości oraz działaniami zgodnymi z przepisami prawa JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. cieszy się opinią stabilnego i godnego zaufania partnera w transporcie drogowym towarów drobnicowych. Firma ustanowiła i wdrożyły systemy zarządzania zgodne z ISO9001, ISO14001, ISO45001, ROZPORZĄDZENIEM (WE) NR 852/2004 PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie higieny środków spożywczych (HACCP/GHP), wytycznymi GDP (Dz. Urz. UE 2013/C 68/01) i zasadami ETYCZNEGO BIZNESU (wytyczne OECD).

ZASADY OGÓLNE
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o.:
szanuje i stosuje przepisy prawne i standardy każdego kraju, w którym działa;
stosuje długoterminowe strategie określone w polityce jakości transportu i spedycji, polityce bezpieczeństwa i higieny pracy, polityce ochrony środowiska, polityce przeciwdziałania korupcji i etycznego postępowania oraz polityce przeciwdziałania MOBBINGOWI i dyskryminacji;
stosuje zasady „Kodeksu etyki biznesu i odpowiedzialności społecznej” w swoich procesach, decyzjach i działaniach;
wymaga od swoich dostawców stosowania „KODEKSU POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW – WYMAGANIA JAKOŚCIOWE, ETYKA, PRAWA CZŁOWIEKA, PRAWO PRACY, BHP I OCHRONA ŚRODOWISKA”;
uwzględnia potrzeby społeczne, biznesowe i środowiska naturalnego, tworzy zrównoważone usługi transportowe i spedycyjne wykonywane – uczciwie, przejrzyście i społecznie odpowiedzialnie oraz dba o środowisko naturalne;
przeprowadza regularną weryfikację, poprzez nadzór bieżący, audyty wewnętrzne i przeglądy systemów zarządzania, skuteczności funkcjonowania „Kodeksu etyki biznesu i odpowiedzialności społecznej” oraz odpowiada za ocenę zgodności działalności z przepisami prawnymi, działania naprawcze, w tym dyscyplinarne i doskonalące;
nie toleruje działań sprzecznych z „Kodeksem etyki biznesu i odpowiedzialności społecznej”;
zapewnia pracownikom, w tym również podmiotom współpracującym prawo do zgłoszenia naruszenia, które jest rozumiane jako działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa (wg katalogu Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów; Dz. U. 2024 poz. 928) – firma ustanowiła, wdrożyła i stosuje „PROCEDURĘ DOKONYWANIA ZGŁOSZEŃ NARUSZEŃ PRAWA I PODEJMOWANIA DZIAŁAŃ NASTĘPCZYCH”.

KSIĘGOWOŚĆ, OPODATKOWANIE I RAPORTOWANIE
Wszystkie transakcje i przepływy finansowe muszą być raportowane zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami i przepisami o rachunkowości, w dokumentach księgowych każda transakcja musi być opisana w sposób poprawny i jednoznaczny. JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. przedstawia swoje raporty w przejrzysty, prawdomówny i terminowy sposób, aby przedstawić prawdziwy obraz swojej sytuacji finansowej. Firma szanuje prawo i przepisy podatkowe każdego kraju, w którym działa oraz przestrzega zasady ostrożności i przejrzystości finansowej.

KORUPCJA I PRANIE PIENIĘDZY
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. nie wspiera, nie wymaga ani nie uczestniczy w żadnych praktykach korupcyjnych. Jako firma ceniąca przejrzystość i uczciwą konkurencję, pracownicy nie mogą oferować klientom, potencjalnym klientom ani wykonawcom, przedstawicielom rządu oraz samorządu lokalnego wszelkich materialnych korzyści lub darowizny, które byłyby naruszeniem obowiązującego prawa, społecznie akceptowanych standardów w celu uzyskania jakichkolwiek materialnych lub niematerialnych korzyści, nielegalnej wiedzy lub warunków działania i funkcjonowania mechanizmów, które mogą przyczyniać się do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Pracownikom zabronione jest przyjmowanie jakichkolwiek świadczeń finansowych lub niefinansowych, prezentów lub innych form wynagrodzenia, które mogłyby w realny lub widoczny sposób wpłynąć na obiektywność podejmowanych decyzji. Firma ustanowiła, wdrożyła i stosuje „PROCEDURĘ PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI”. JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. zdecydowanie przeciwstawia się i nie uczestniczy w tzw. „praniu brudnych pieniędzy” ani nie pomaga w tym procedurze.

KONFLIKTY INTERESÓW, ZASOBY, AKTYWA FIRMY I ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW
Wszyscy pracownicy i przedstawiciele JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. powinni prowadzić prywatne i wszelkie inne działania zewnętrzne, a także kwestie finansowe 
w sposób, który nie podnosi podejrzenia konfliktu z interesami firmy. Interesy prywatne pracowników nie mogą wpływać na ich decyzje ani działania podejmowane podczas wykonywania pracy w firmie lub wzbudzić takie podejrzenia. Zasoby i mienie mogą być wykorzystywane wyłącznie do celów biznesowych firmy. Zasoby i aktywa nie mogą być wykorzystywane do celów osobistych, oszukańczych ani innych niewłaściwych działań. Kierownictwo firmy prowadzi politykę dyscyplinarną w formie kar porządkowych zgodnie z Kodeksem pracy (art. 108–112), w tym Regulaminem pracy wg zasad opisanych w rozdziale „Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy”, o czym informuje pracownika podczas zatrudnienia na umowę o pracę.

USŁUGI DLA KLIENTÓW I UCZCIWA KONKURENCJA
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. zapewnia, że jej usługi transportowe i spedycyjne spełniają wszystkie obowiązujące przepisy prawne i wymagania klienta. Firma świadczy usługi zapewniając: jakość, bezpieczeństwo i troskę o środowisko naturalne. Firma rzetelnie prezentuje swoją ofertę usług, kierując się chęcią spełnienia wszystkich wymagań wynikających z obowiązujących przepisów i zawartych umów. Firma nie składa fałszywych deklaracji ani nie udziela wprowadzających w błąd informacji dotyczących swoich usług lub ich parametrów. JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. przestrzega zasad uczciwej konkurencji.

ZASADY PRAW CZŁOWIEKA I SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ

PRAWA CZŁOWIEKA
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. popiera i szanuje zasadę ochrony praw człowieka zawartą m.in.: w Karcie ONZ, Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Konstytucji RP, w traktacie Międzynarodowym Pakcie Praw Obywatelskich i Politycznych ONZ oraz nie uczestniczy w działaniach naruszających prawa człowieka.

PRZECIWDZIAŁANIE DYSKRYMINACJI PRACOWNIKÓW
Wszyscy pracownicy, niezależnie od płci, wieku, rasy, niepełnosprawności, narodowości, poglądów politycznych, orientacji seksualnej lub pochodzenia etnicznego i społecznego, mają równe szanse zgodnie ze swoimi kompetencjami. Wszyscy pracownicy są traktowani 
z szacunkiem. Dyskryminacja, fizyczne lub werbalne nękanie oraz jakiekolwiek groźby karne nie są tolerowane. Firma ustanowiła, wdrożyła i stosuje „PROCEDURĘ PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI, MOLESTOWANIU ORAZ OGRANICZANIA RYZYKA ZWIĄZANEGO Z TRWAŁYMI KONFLIKTAMI POMIĘDZY PRACOWNIKAMI”

WARUNKI PRACY
Wszyscy pracownicy JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. mają zapewnione warunki pracy zgodnie z zasadami higieny i bezpieczeństwa pracy zawartymi w przepisach prawa pracy – pracownicy mają prawo do zgłaszania nieprawidłowości dotyczących BHP, co zostało określone w „Planie komunikacji”, „Programie konsultacji BHP i współudziału pracowników” i „PROCEDURZE ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH”. Kierownictwo firmy zgodnie z art. 94 (1) Kodeksu pracy oraz ze „Zintegrowaną procedurą zarządzania zasobami ludzkimi” ma wdrożone procesy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, podstawowymi uprawnieniami, zagrożeniami określonymi w dokumencie „Ocena ryzyka zawodowego na stawisku pracy” itp. Kierownictwo firmy zapewnia transparentność procesu rekrutacji (równe traktowanie w zatrudnieniu) zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. oraz w zakresie opisanym art. 183ca Kodeksu Pracy § 1. 

PRACA PRZYMUSOWA I NIEWOLNICZA
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. zapewnia, że: rekrutowani pracownicy są uprawnieni do pracy w kraju, w którym prowadzona jest działalność w zakresie realizacji usług transportu drogowego towarów i wykonywanej pracy na rzecz firmy; wszyscy pracownicy, w tym tymczasowi lub sezonowi otrzymują umowę zawierającą szczegółowe informacje na temat ich zatrudnienia; pracownicy pracują z własnej woli i nie są zmuszani do pracy – firma nie uczestniczy ani nie czerpie korzyści z praktyk pracy przymusowej, obowiązkowej lub niewolniczej i nie wymaga od pracowników żadnych depozytów lub gratyfikacji finansowych za pracę oraz nie zatrzymuje na czas pracy dokumentów tożsamości pracownika; pracownik może, według własnego uznania, zrezygnować z zatrudnienia, pod warunkiem, że złoży wypowiedzenie w terminie i w sposób określony przepisami prawa oraz zawartą z nim umową;

PRACA DZIECI I MŁODOCIANYCH
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. nie toleruje pracy dzieci (osób poniżej 15 roku życia) w żadnej formie ani z żadnego powodu, w przypadku zatrudniania pracowników (młodocianych) od ukończenia 15 i nie przekroczenia 18 roku życia Kierownictwo firmy ściśle przestrzega związanych z tym przepisów prawnych.

WOLNOŚĆ ZRZESZANIA SIĘ
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. szanuje prawo wszystkich swoich pracowników do przystąpień do stowarzyszeń reprezentujących ich interesy jako pracowników organizują się i negocjują układy zbiorowe oraz indywidualne. Firma szanuje uznane związki zawodowe. Jednocześnie szanuje się prawo pracownika do nieprzystąpienia do związku zawodowego.

GODZINY PRACY I WYNAGRODZENIE
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. szanuje obowiązujące przepisy, umowy oraz przyjęte praktyki dotyczące godzin pracy, wynagrodzenia oraz dodatków do wygrodzenia wynikających ze szczegółowych przepisów prawa krajowego i europejskiego. W firmie obowiązuje „Regulamin pracy” i „Regulamin wynagrodzeń”.

ZASADY ŚRODOWISKOWE

EFEKTYWNE WYKORZYSTANIE ZASOBÓW
Usługi transportowe i spedycyjne oraz procesy pracy są zaprojektowane zgodnie z przepisami prawa środowiskowego tak, aby zapewnić efektywne wykorzystanie energii, zasobów naturalnych i surowców. Firma monitoruje swój ślad węglowy, chroni bioróżnorodność 
w lokalnym otoczeniu i prowadzi programy zagospodarowania zużytych opon poprzez ich bieżnikowanie.

ZAPOBIEGANIE ZANIECZYSZCZENIOM
JANISZEWSKI THERMOTRANSPORT Sp. z o.o. unika materiałów i metod stanowiących zagrożenia dla środowiska i zdrowia, gdy dostępne są realne alternatywy. Firma ogranicza wprowadzanie szkodliwych substancji lub energii do środowiska, nadzoruje niebezpieczne substancje chemiczne oraz minimalizuje i segreguje odpady. Firma ustanowiła, wdrożyła i stosuje „INSTRUKCJĘ AWARYJNĄ WYCIEKU SUBSTANCJI NIEBEZPIECZNYCH DO GLEBY”, „INSTRUKCJĘ POSTĘPOWANIA Z ODPADAMI” i „INSTRUKCJĘ POSTĘPOWANIA Z NIEBEZPIECZNYMI SUBSTANCJAMI CHEMICZNYMI”.

ZIELONA ENERGIA
Firma w swoich procesach przywiązuje dużą wagę do wykorzystania zielonej energii.

GLINCZ, 2026.01.02 

Karol Janiszewski / Prezes Zarządu